Le télétravail / L'externalisation des compétences
L'externalisation des compétences est une “nouvelle” forme d’organisation du travail (ou plus communément appelée sous-traitance). Elle peut aussi prendre le nom de télétravail ou travailleur indépendant (mais il faut savoir que la définition du télétravail est plus complexe car elle prend encore bien d'autres formes que celle expliquée ici). Le principe consiste à externaliser certains métiers (tel que le secrétariat) à une personne se trouvant physiquement à distance ou ponctuellement sur site dans certains cas.
En effet, l'externalisation des compétences n’est pas encore entrée dans les mentalités françaises contrairement à ce qui se passe chez nos voisins européens et américains. En France, on estime en moyenne à 7 % la population exerçant cette méthode de travail, contre 14% dans les autres pays européens et 24% aux Etats-Unis. Nous disposons pourtant de tous les éléments technologiques pour pouvoir développer cette nouvelle organisation de travail, les NTIC (Nouvelles Technologies d’Information et de Communication).
Les travailleurs indépendants qui proposent leurs services peuvent exercer sous 2 formes:
- en indépendance = personnes travaillant de manière autonome et qui sont juridiquement immatriculées auprès de l’URSSAF, Chambre de métiers, Chambre de commerce
- en portage salarial® = personnes travaillant en collaboration avec des sociétés de portage qui par l’intermédiaire de frais de gestion, souvent compris entre 3 et 10 %, permettent à un indépendant de conserver son statut de salarié comme les droits sociaux, fiscaux et les ASSEDIC
Exemples de métiers qui s'externalisent : le secrétariat, la traduction, le webdesign, la téléprospection, l'événementiel.
Les indépendants qui travaillent de cette manière n'en sont que plus efficaces car ils peuvent gérer avec plus de souplesse leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Pour les sociétés c’est aussi un contrat “gagnant”, l’investissement matériel est réduit, l'optimisation du temps de travail est réelle (moins d'arrêts maladies, pas de perte de temps liée aux problèmes de transports)
En France, tout est encore à faire sur le plan juridique (surtout pour les personnes en portage). La promotion du télétravail (sous la forme qui est ici pratiquée) est faite par plusieurs organismes, comme la commission télétravail de la FFMAS, ou par des sites Internet comme www.teletravailler.com.
Le télétravail a un avenir très prometteur, autant sur le plan de la qualité de vie professionnelle que personnelle, mais il pourrait aussi avoir un sérieux impact sur la diminution du chômage et l'écologie.
Savez-vous que 50% des émissions de CO2 sont liées aux déplacements professionnels (voyages d'affaires, trajet domicile-bureau)?
Le Portage Salarial
En attendant une règlementation spécifique au portage salarial, les relations de l’indépendant et de la société de portage sont régies par le code du travail et complétées par la convention SYNTEC.
Comment fonctionne le portage salarial ®?
L’indépendant (le prestataire ou le porté) s’occupe de trouver lui même le client. Quand un accord sur le déroulement, la durée et les tarifs (HT) de la mission a été négocié, il suffit de signer un contrat tripartite entre la société de portage / le client / l’indépendant.
L’intervenant travaille de manière autonome, tant au niveau commerciale que dans leurs prestations en entreprise, l’employeur c’est la société de portage.
Le porté n’a aucun lien de subordination avec l’entreprise cliente.
La société de portage n’intervient en aucun cas dans la fixation des tarifs, la prospection, le planning, etc.
Comment se déroule concrètement le contrat tripartite ?
La société de portage signe avec le client un contrat de mission (ou de prestation).
Le porté signe un contrat de travail avec la société de portage.
A la fin de chaque mois, l’intervenant rend un compte-rendu d’activité à la société de portage, qui s’occupe de facturer au(x) client(s) la prestation.
Après réception du règlement, la société de portage établi une fiche de paie en déduisant les charges sociales, fiscales et ses frais de gestion.